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Schlüsselföderale Gesetze, die HR beeinflussen

Schlüsselföderale Gesetze, die HR - Dummies

Teil des Human Resources Kit für Dummies Cheat Sheet

Es gibt keinen Ersatz für die Anleitung eines Anwalts, aber HR-Fachleute müssen ein grundlegendes Verständnis für die vielen rechtlichen Probleme und Herausforderungen haben, die mit der Einstellung und Führung von Mitarbeitern einhergehen. Hier sind einige wichtige Bundesgesetze, die Sie beachten sollten.

Viele Staaten haben Gesetze erlassen, die den hier aufgeführten ähnlich sind, und einige Landesgesetze bieten den Arbeitnehmern großzügigere Leistungen und Schutzmaßnahmen als der föderale Partner. Stellen Sie sicher, dass Sie herausfinden, welche Gesetze für Ihre Organisation gelten.

  • ADA (Americans with Disabilities Act): Verhindert, dass Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen diskriminieren. Arbeitgeber müssen "angemessene Vorkehrungen" für Menschen mit Behinderungen treffen. Das Gesetz gilt für alle privaten Arbeitgeber mit 15 oder mehr Angestellten, staatlichen und lokalen Regierungen und Gewerkschaften.

  • ADEA (Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz): Verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern, die 40 Jahre oder älter sind, auf der Grundlage des Alters. Das Gesetz gilt für alle privatwirtschaftlichen Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten, die 20 oder mehr Wochen pro Jahr arbeiten, Gewerkschaften (mit 25 oder mehr Mitgliedern), Arbeitsagenturen sowie staatlichen und lokalen Behörden.

  • COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act): Bietet bestimmten ehemaligen Angestellten, Rentnern, Ehegatten, ehemaligen Ehegatten und Kindern das Recht auf vorübergehende Fortsetzung der Krankenversicherung zu Gruppenpreisen. Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten müssen in der Regel die COBRA-Deckung anbieten und ihre Mitarbeiter über die Verfügbarkeit einer solchen Deckung informieren. COBRA bezieht sich auf Pläne, die von privaten Arbeitgebern aufrechterhalten und von den meisten staatlichen und lokalen Regierungen gesponsert werden. (Einige Staaten haben auch ihre eigenen Versionen von COBRA.)

  • FLSA (Fair Labor Standards Act): Stellt Mindestlohnsätze auf, verlangt Überstunden für bestimmte Angestellte, beschränkt die Beschäftigung von Minderjährigen und schreibt bestimmte Aufzeichnungen vor. Das Gesetz gilt für die meisten privaten und öffentlichen Arbeitgeber, mit einigen Ausnahmen in bestimmten Einzelhandels- und Agrarindustrien.

  • FMLA (Familien- und Krankenurlaubsgesetz): Gewährt qualifizierten Arbeitnehmern während eines Zeitraums von 12 Monaten insgesamt 12 Arbeitswochen aus gesundheitlichen Gründen, einschließlich Geburt, Familienkrankheit oder gesundheitlichen Gründen, die Bearbeitung der Aufgaben des Arbeitsplatzes ausschließen. Das Gesetz gilt für jede natürliche oder juristische Person, die Handel betreibt, oder jede Branche oder Tätigkeit, die den Handel betrifft und die 50 oder mehr Angestellte pro Arbeitstag während 20 oder mehr Kalendereinsatzwochen im laufenden oder vorangegangenen Kalenderjahr beschäftigt. die Anzahl der Leute, die sie beschäftigen.

  • IRCA (Einwanderungsreform- und Kontrollgesetz): Erfordert, dass Arbeitgeber den Einwanderungsstatus ihrer Beschäftigten bescheinigen, Arbeitgeber von der Einstellung illegaler Ausländer verbieten und Strafen für ein solches Verhalten festsetzen. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber.

  • Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes: Verbietet den Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern und Bewerbern in den Beschäftigungsbedingungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Das Gesetz gilt für private Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten sowie praktisch alle staatlichen Institutionen, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften, nicht jedoch für die Bundesregierung.

  • WARN (Arbeitnehmer-Anpassungs- und Umschulungs-Mitteilungsgesetz): Erfordert eine schriftliche Vorankündigung von 60 Tagen an betroffene Angestellte (oder ihre Verhandlungseinheit) sowie staatliche und örtliche Schnelleinsatz- / Ausweich-Arbeitsagenturen, Massenentlassungen oder Betriebsschließungen, die innerhalb von 30 Tagen zu mindestens 50 Beschäftigungsverlusten führen werden. Das Gesetz erfasst in der Regel Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten.

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