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3 Psychologische Tests zur Messung von abnormem Verhalten, Leistung und Persönlichkeit

3 Psychologische Tests zur Messung von abnormem Verhalten, Leistung und Persönlichkeit - Dummies

Psychologische Tests sind Teil des gesamten psychologischen Beurteilungsprozesses. Assessment ist ein Satz von wissenschaftlichen Verfahren, die verwendet werden, um das Verhalten und die mentalen Prozesse eines Individuums zu messen und zu bewerten. Die Psychologin Anne Anastasi (1908-2001), eine ehemalige Präsidentin der American Psychological Association, definiert einen psychologischen Test als eine objektive, standardisierte Probe von Verhalten oder mentalen Prozessen. Fast alle Themen der Psychologie können mit einem Test gemessen werden.

Klinische Tests

Klinische Psychologen (Psychologen, die mit psychischen Störungen und abnormem Verhalten arbeiten) verwenden in der Regel klinische Tests, um Diagnosen zu klären und den Umfang und die Art der Störung einer Person oder Familie zu beurteilen. Funktionsstörung. Spezifische Tests sollen das Ausmaß beurteilen, in dem ein Patient die Symptome einer bestimmten Störung erfährt oder nicht. Dies sind Diagnosetests .

Verhaltens- und adaptive Funktionstests Tests sind zwei Arten von klinischen Tests, die bestimmen, wie gut eine Person in ihrem Alltag vorgeht und ob sie spezifisches Problemverhalten zeigt. Ein gebräuchliches Instrument bei Kindern ist die Child Behavior Checklist, die das Ausmaß der Verhaltensprobleme eines Kindes untersucht. Ein weiterer häufig verwendeter klinischer Test ist die Conner's Parent Rating Scale, die Aufmerksamkeitsdefizit- / Hyperaktivitätsstörung (ADHS) -Symptome erkennt.

Neben krankheitsspezifischen Inventaren und Tests bietet sich eine Vielzahl von Tests für andere Zwecke an. Intelligenztests zielen darauf ab, Intelligenz zu messen, aber sie können auch Zeichen von kognitiver Dysfunktion und Lernbehinderungen aufweisen. Persönlichkeitstests dienen dazu, die Persönlichkeit zu messen, aber sie können auch einen hilfreichen Einblick in die Arten von psychischen Problemen geben, die ein Individuum erfährt.

Pädagogische Leistungstests

Pädagogische und Leistungstests messen die derzeitige akademische Kompetenz einer Person. Glen Aylward, Vorsitzender der Abteilung für Entwicklungs- und Verhaltenspädiatrie an der Medizinischen Fakultät der Southern Illinois University, nennt drei Hauptziele dieser Art von Tests:

  • Identifizieren Sie Schüler, die besondere Anweisungen benötigen.

  • Identifizieren Sie die Art der Schwierigkeiten eines Schülers, um Lernbehinderungen auszuschließen.

  • Hilft bei der Bildungsplanung und beim Unterricht.

Ein typischer Erziehungs- / Leistungstest bewertet die häufigsten Bereiche der schulischen Aktivität: Lesen, Mathematik, Rechtschreibung und Schreiben. Einige Tests umfassen andere Bereiche wie Wissenschaft und Sozialkunde. Ein populärer Leistungstest, der heutzutage verwendet wird, ist die Woodcock-Johnson Psychoeducational Battery, revidiert. Der Test besteht aus neun Untertests, die die Standard-Unterrichtsbereiche detaillierter messen (zum Beispiel wird die Mathematik in Berechnungen und angewandte Probleme zerlegt).

Wenn ein Schüler Schwierigkeiten mit der Schule hat, ist es nicht ungewöhnlich, einen Leistungstest durchzuführen. Manchmal fällt es Schülern schwer, weil sie eine Lernbehinderung haben. Ein Teil der Identifizierung einer Lernbehinderung ist die Bewertung des Leistungsniveaus des Schülers. In anderen Fällen kämpft ein Student wegen nicht-akademischer Schwierigkeiten, einschließlich emotionaler Probleme, Drogenmissbrauch oder familiärer Probleme. Ein Leistungstest hilft manchmal dabei, diese nicht-akademischen Probleme aufzuklären.

Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests messen viele verschiedene Dinge, nicht nur Persönlichkeit. Zahlreiche Tests wurden entwickelt, um Emotionen, Motivation und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie spezifische Aspekte der Persönlichkeit gemäß der gegebenen Theorie, auf der ein Test basiert, zu messen. Die meisten Persönlichkeitstests sind als Selbstauskünfte bekannt. Mit Selbstauskünften liefert die Person, die Fragen über sich selbst beantwortet, typischerweise in einem Bleistift-und-Papier-Format, die Information.

Persönlichkeitstests werden normalerweise mit einer bestimmten Persönlichkeitstheorie entwickelt. Ein Test kann ID-, Ego- oder Überich-Probleme messen, zum Beispiel, wenn er aus einer Freudschen Sicht der Persönlichkeitsentwicklung stammt.

MMPI-2

Der vielleicht am weitesten verbreitete Persönlichkeitstest in den Vereinigten Staaten ist das MMPI-2, The Minnesota Multiphasic Personality Inventory, 2. Auflage. Fast alle amerikanischen Psychologen sind ausgebildet, das MMPI-2 zu verwenden, das als sehr zuverlässiges und valides Instrument gilt.

Die Ergebnisse eines Patienten aus einem MMPI-2-Test liefern umfassende Informationen über das Vorhandensein von Psychopathologie und Schweregrad, falls vorhanden. Die Testergebnisse enthüllen auch Informationen über die emotionale, verhaltensmäßige und soziale Funktionsweise des Testteilnehmers. Viele Psychologen verwenden das MMPI-2, um die Genauigkeit ihrer Beobachtungen und Diagnosen zu überprüfen.

Der MMPI-2-Test besteht aus 567 Einzelposten und liefert eine Bewertung für neun klinische Kategorien oder Skalen. Wenn eine Punktzahl über einem bestimmten Grenzwert liegt, erhält sie normalerweise die Aufmerksamkeit des Psychologen, der den Test durchführt. Psychologen halten solche Ergebnisse für klinisch bedeutsam. Das MMPI-2 deckt eine Vielzahl von Bereichen ab, darunter Depressionen, körperliche Beschwerden, Ärger, sozialer Kontakt, Ängstlichkeit und Energieniveau.

Projektive Persönlichkeitstests

Projektive Persönlichkeitstests sind eine einzigartige Testform. Wenn die meisten Leute an psychologische Tests denken, kommen diese Arten von Tests leicht in den Sinn. Das Stereotyp besteht darin, einem Psychologen gegenüberzustehen und eine Karte mit verschmierter Tinte oder ein Bild von jemandem, der etwas darauf macht, zu betrachten und Fragen wie "Was siehst du hier?"

(Sie können hier einen kostenlosen, gespielten Persönlichkeitstest machen.)

Projektive Persönlichkeitstests basieren auf der Projektiven Hypothese, die besagt, dass bei der Präsentation von mehrdeutigen Stimuli sich selbst und ihre psychologischen Funktionen, die sie möglicherweise nicht offenbaren, wenn sie direkt gefragt werden. Die Idee ist, dass viele Menschen nicht genau beschreiben können, was psychisch und emotional aufgrund von psychologischen Abwehrmechanismen vor sich geht. Projektive Tests überwinden die Abwehrkräfte und dringen tief in die Psyche ein.

Der vielleicht erfolgreichste projektive Persönlichkeitstest und vielleicht sogar der beliebteste psychologische Test aller Zeiten ist der Rorschach Inkblot Test (RIT). Das RIT besteht aus zehn Karten mit jeweils einer eigenen Standard-Inkblot-Figur. Keines dieser Tintenkleckse ist ein Bild oder eine Darstellung von irgendetwas. Sie wurden erstellt, indem man einfach Tinte auf ein Blatt Papier goss und es in der Mitte faltete. Die einzige Bedeutung und Struktur der Karten haben die Projektionen des Testteilnehmers selbst.